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到了人力银行后，身边有些同伙都市问我「新鲜，我怎么投履历都没人回？」，有趣的是，找上门的同伙，学履历一个比一个强，实在我也感应很新鲜，这也勾起了我的好奇心，「若是你不介意的话，履历利便给我看一下吗？」，有几个同伙也很直接的把履历传给我，我一看，还真的有问题，但问题不出在文字内容，而是排版上的问题，泛起频率最高。

这些优异的人才，「不被人资看到」的缘故原由，排名第1的是「在统一家公司待太久」，人人应该很好奇，稳固度高欠好吗？世事都有两面刃，待得久除了代表稳固度高之外，也可能示意你对职务异动的接受度和弹性不高，另外一部门就是你的薪资可能相对对照「贵松松」，薪水比许多高阶主管更高，这也是人资会思量的部门。

除了这些对照主观的因素之外，大部门统一家公司待了许多年的人，履历会是这样写的：

2010/3~2020/6 A公司 担任营业专员、营业主任、营业司理

但这样一行写得满满的，实在是增添履历石沈大海的机率，由于第1关，通常会是电脑系统筛选，若是是要找营业司理的人资，要害字固然是征采「营业司理」，就算是一份一份用肉眼看，这样的排序也可能让人资漏看了，而且人资也需要知道，你担任差异职务的时间有多长，一位菜鸟主管和成熟的主管，资历和履历累积是纷歧样的，以是对照伶俐的写法会是：

2010/3-2013/3 A公司 担任营业专员

2013/3-2016/3 A公司 担任营业主任

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2016/3-2020/6 A公司 担任营业司理

除了履历，另有一个重点是照片，或许许多人会以为照片不就是漂亮、帅气就好吗？但许多人会忽略靠山，靠山最好是浅色，太暗的颜色，会把人给「吃进去」，无法第一眼就吸引人资的眼光。

要记得，人资看每份履历的时间真的不长，约莫6~12秒，就能决议要不要继续看下去，以是第一眼，一定要吸引人的眼光，照片是不是有精神，看起来让人以为伶俐灵巧或有亲和力，绝对很加分。

而履历自传的部门，请一定要填写，万万不要空缺，由于你略过自传，人资也会自动略过你，事实若是连自传都懒得写，人资不仅无法领会你，看到的，更会是这小我私人连争取事情都「很不起劲」。另外，自传最隐讳的是「流水帐」，「小学一年级得过演讲竞赛冠军、小学三年级拿过最佳提高奖，国中一年级.....巴拉巴拉」，这种久远且不能考的履历，通通拉哩拉杂没整理就放进去，会让忙碌的人资看了很不耐性。

自传内容，建议最早从高中最先就好，若是是有一定职场履历的老鸟，只要清晰论述在每间公司担任的职务、现实事情内容、业绩或亮点、是否担任过主管职、治理过若干人，未来设计替公司带来什么样的实质孝顺，简朴清晰明晰的自传，胜过又臭又长看不到重点的「家族奋斗史」，若是时间跟手艺允许，图文并茂、量身定做PPT，会比制式履历表来的加倍分。

最后再提醒人人一个，许多人都不会注重到的小隐秘，就是若是住得太远，住家到公司车程距离1小时以上，有些人资会考量到是不是会无法久任，或是天天迟到开天窗，因此不敢任命。

曾经我也是「近漂族」，10年前我在新闻台任职时代，为了保持记者的灵活性，即便我家就住台北市，也硬是去内湖租屋子，距离新闻台骑车只要5分钟，，昔时的薪资只能租加盖套房，异常的湿润，裤子挂在墙壁上会发霉的那种，直到存到了一点钱，才去买了除湿机。

现在想想，虽然生涯品质没那么好，却能让自己事情起来不要那么辛勤，我一直以为那是个准确的选择。固然，大部门的人都想兼顾生涯品质、通勤距离、事情显示，这些条件环环相扣，却很难面面俱到，只能选择你心里以为最主要的选项，而我选择了栖身品质差一点，却能多睡一点，事情精神更好一点，至今我照样不痛恨那时「逐水草而居」的选择。

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